这是张一鸣在2014年接受的采访视频，距离今天已经过去7年，字节跳动公司也成长为中国前几的互联网公司。视频中表达的很多思考和做法，值得我们学习和借鉴，故记录如下：

1、对吃的关注，他跟员工一起用餐，并且公司配有专门的厨师，他要求每个星期的菜品都要变动。同时他会要求在10点之前到公司的有早餐吃，晚上晚一点会有晚餐吃，他把这样一个事情来替代打卡

2、不去规定员工很细的细节，让他有更高的自由度。同时他会找优秀的人，因为他认为优秀的人会对自己有更高的要求。关于这点苹果的创始人乔布斯也表达过类似的观点：我特别喜欢和聪明的人交往，因为不用考虑他们的尊严。聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子，不是想方设法证明我没错。

3、在公司里提倡平等，坦诚的作风。层级观念会抑制表达创新，所以他们不提倡在公司里称老板和上司为“总”，不使用敬语。

4、因为一个公司是像树一样长出来的，而不是设计出来的。

5、优秀的人喜欢做有挑战的事情，喜欢交付高标准的结果，喜欢跟优秀的人共事。

6、不是为了创业而创业。把自己感兴趣的事情做好，创造出有价值的产品和服务。那如何找到自己感兴趣的事情呢？

7、前面的几次创业对创办今日头条很有帮助，不论是团队组建，技术研发，产品策略，都打下了很好的基础。所以不要小看每一件自己正在做的事情，也许这件事就是以后你做更大事情的关键

8、做自己感兴趣的事，且有可能把事情做好，同时跟优秀的人一起共事。

9、承认自己的不足。排除错误是到达真理的唯一方法。只有承认自己的不足，不断反思，才能提高，当然我觉得要用思辨的角度去看问题

10、首先要有过人的技术和产品，其次，不能掉以轻心，尽可能低调，除了核心能力以外，要尽快补齐其它方面的能力，比如在资金，法务等方面 一开始，你总要有几把刷子，你才能有立足之地，到最后，你想走得更远，就必须是全能型的选手，要有极强的学习和反思能力，不断的去补齐自己和团队的短板

11、融资的三个方面：1、方向是有未来的，是吸引人的，让对方也很想参与进来 2、要让投资者对你放心，这个是对人的要求 3，除了自己之外，还能够聚合到一批好的人，好的团队来做事 4，同时还能做出好的产品和创造好的社会价值有一个经典的案例，是曾经的乔布斯在挖可口可乐总裁斯卡利的时候，说过这样一句话：“你究竟是想一辈子卖糖水，还是希望获得改变世界的机会？”这不正是一种让对方跟你一起参与进来去做一件很有意义的事情。

12、把钱用在刀刃上，买更多的机器，招更优秀的人

13、最大的爱好是做产品、看书，跟有意思的人交流 我可以理解，他把有限时间都用在他认为对的事情上，事情不需要多，关键是长期如往的坚持。那么他就会在这些事情上有深度的思考，现在的人缺少的就是深度思考，每天虽然在接受海量的信息，各行各业，每天都感觉自己在学习，但其实，总感觉都是浅尝辄止