新春佳节刚刚过去，就业问题立刻成了众人关注的焦点。鸠江区人社局为了稳定和促进就业，正积极展开各项工作。这不仅关系到每一个打工人的生计，还与企业的成长紧密相连，实在值得我们给予足够的重视。

精心谋划布局

鸠江区人社局依照春风行动的部署要求，制定了工作方案。该方案对招聘活动的日程进行了详尽规划，并形成了具体的计划安排表。这充分显示了他们工作的严谨态度，为招聘活动奠定了坚实基础。此外，他们还依据1%工作法的具体要求，联合了多个部门。这种联合并非简单堆砌，而是各方集思广益、各施所长，共同推动春风行动的各项安排得以真正实施，并取得实际成效。

鸠江区人社局的这一举措考虑得非常周到。面对复杂的就业形势，合理的规划布局对于整合资源、防止混乱行动至关重要。每项要求都基于实际情况制定，这体现了对企业和求职者的责任担当。

走访重点企业

春节临近，鸠江区人社局便迅速展开工作。他们指派专人，与鸠江区人力资本产业园协作，对苏立科技、双钱轮胎等二十多家重点企业进行实地走访。走访过程中，他们与企业的人力资源管理者进行面对面交流，详细探讨了企业的各项情况。这包括企业的生产经营状况、春节期间员工的生产生活安排，以及节后企业的用工需求等。此举旨在根据企业的实际需求，为“春风行动”明确方向。

深入企业进行调研极为重要。唯有洞悉企业需求，招聘时方能提供更具针对性的服务。众多情况下，企业迫切需要特定工种的员工。若未提前掌握这一信息，极有可能导致企业出现用工不足，进而影响企业复工及生产的正常进行。

宣传促进返乡

新春时节，鸠江区人社局利用务工人员返乡高峰期，精心制作了《致鸠江区外出务工返乡人员的一封信》。这封信将宣传工作做到了细致入微。他们通过移动公司短信群发、官方公众号如“今日鸠江”、“鸠江区就业创业一站式服务中心订阅号”的微信推送，以及乡村应急广播，实现了广泛宣传。此外，还利用社区宣传栏、电子屏、居民微信群等多种渠道，进行了持续的宣传活动。

鸠江区人社局在高铁站、商业广场、社区就业驿站等人流密集地设立了11个温馨的返乡人员接待点。这些站点不仅为返乡人员提供了休息的便利，还向他们推荐了“春风行动”的招聘资讯，并宣传了“凤还巢”返乡就业创业的政策。这些宣传举措，无疑是吸引返乡务工人员留在家乡就业创业的强大吸引力。

发布招聘信息

鸠江区在春节前后的关键时期，对重点企业的用工信息收集与发布投入了极大的精力。他们通过多渠道进行信息传播，包括利用芜湖人才网等网络平台、微信公众号，以及村居宣传栏和散发宣传单等方式，全面推广招聘信息。而且，他们张贴的宣传海报数量超过了5000份。

大规模的信息发布，使求职者能通过多种渠道获取企业用工信息。无论是线上还是线下，求职者都能清楚地了解到哪些地方有就业机会。这个网络覆盖面较广，既包括年轻人偏好的线上平台，也包括中老年人易于接触的村居宣传栏等，各类信息都有发布。

开展招聘活动

鸠江区在春节前后举办了多场招聘活动，内容丰富多样。其中包括“迎新春·暖民心”返乡人才招聘会以及“庆新春·就业促进暖民心”主题招聘会等。此外，各镇街也分别举办了9场以“暖民心”为主题的就业促进活动，以及“春风行动·凤还巢”返乡务工人员招聘巡回活动。甚至，他们还远赴甘肃省通渭县进行劳务对接招聘。共有138家企业参与，提供4140个岗位，超过1000人表达了就业意向。这一系列举措充分展现了鸠江区人社局对就业市场的积极推动作用。

积极组织招聘活动具有深远意义。此举使得急需人才的企业得以迅速扩充人员，同时，求职者也有众多岗位可供挑选。各类招聘会针对不同人群的需求而设，无论是返乡人才还是外来务工人员，都能找到适合自己的就业机会。

后续工作计划

鸠江区后续工作已有详尽规划，将不断推进“一改两为”的深化。他们还将大力开展对外招聘及劳务对接工作，此举有助于拓宽企业用工渠道，为企业提供更多元化的招聘选择。此外，还将加强与镇街、妇联、总工会以及市人才发展集团等众多平台和职能部门的协作联动。

春风行动期间，我们打算举办至少30场招聘会，服务超过500家企业，提供至少15000个就业岗位，并希望至少有2000人达成就业意向。这些目标的设立，体现了鸠江区人社局对就业工作的坚定信念，同时也让企业和求职者信心满满。大家不妨想想，这样的努力是否真的能改善鸠江区的就业状况？欢迎大家在评论区发表意见，别忘了点赞和转发这篇文章。