区委编办在机构编制工作方面职责极为重大，不过却暴露出一系列让人担忧的问题。其中，2019 年 8 月条例颁布了，可到 2020 年 9 月 25 日才组织进行学习；机构改革之后，对各机构缺乏深入的调研，也没有对编制进行统筹调配等，这些情况都对工作效率和发展产生了影响。

条例颁布与学习的滞后

条例本应被及时且深入地学习。2019 年 8 月，《中国共产党机构编制工作条例》已经颁布。此条例是指导工作的重要依据。然而，区委编办直到 2020 年 9 月 25 日才组织学习。这带来了诸多不良影响。它导致编办在很长一段时间内无法依据条例来进行科学合理的工作规划和调配。在实际工作中，就会出现方向上的迷茫。

在这段时间差里，编制工作可能由于缺乏条例的引导，所以无法步入正轨。或许存在一些调配不合理的情况，有的机构编制不足，而有的机构编制又有多余。这也使得基层工作人员无法依据条例合理地进行工作对接。

机构改革后编制调配不力

2019 年机构改革后，区委编办在统筹编制时未进行深入调查。各个机构的特点存在差异，所需的编制也各不相同。对于鸠江区这一地区的机构编制，如果不能进行科学的调配，那么就很难适应其发展需求。

新产业相关机构或许想要发展，然而却没有足够的编制来引进人才。一些旧有的传统机构可能编制数量过多，人员显得繁杂。这不但造成了资源的浪费，还很可能致使部门的效率降低。

教职工编制保障工作

会同区教育局核定编制总量这件事非常重要。中小学教育属于基础部分，新设立的学校是教育发展的新力量。保障新设立学校的编制需求，体现了对教育事业的重视。

具体而言，一旦编办的保障工作无法有效开展，新学校就会面临师资不足的问题。2022 年，某新学校原本计划开设多门特色课程。然而，由于编制数量不足，无法招聘到足够的教师。正因如此，这些课程最终无法开设，从而限制了学生的发展。

编外人员管理工作

编外人员属于一支不能被忽视的队伍。印发通知来健全编外人员的数字台账以及实名制管理信息库，这是进行有序管理的起始步骤。

如果这一工作做得不好，编外人员可能会出现管理方面的混乱情况。比如说数据不准确，就有可能引发工资发放错误，以及人员职责不清晰等问题。在鸠江的某一个部门之前就因为管理不善，从而致使编外人员的工作积极性变得很低。

清单调整工作

权责清单对于各部门履行职能而言是非常重要的依据。印发相关通知来推进清单的调整，这具有十分重大的意义。例如要及时根据“双减”政策来对清单情况进行调整。

如果调整不及时，那么部门有可能依然会依照旧清单来行事。在 2021 年，有一个部门在“双减”政策实施之后，仍然按照旧清单来管理教育方面的相关事务，这导致政策难以得到切实的落实，从而引发了群众的不满。

鸠江经济开发区赋权工作

赋权工作在多方协调方面存在显著问题。2020 年进行了一次协调，2022 年又进行了一次协调，然而到现在工作仍未完成。各方之间缺乏有效的沟通是导致这一情况的主要原因。

鸠江经济开发区如果不能有效承接，就难以推动自身发展。企业在开发区办事时，由于审批等职责不明确，可能会面临诸多阻碍，例如办理开办企业手续会变得繁琐且耗时漫长。

对于这些问题，编办应当如何彻底扭转这种局面？大家能够在评论区阐述自己的观点，期望大家为本文点赞并进行分享。